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劳务派遣

发布时间:2017-9-6 20:11:58 网址: http://www.hljzdlw.cn 浏览次数:
    什么是劳务派遣?
    劳务派遣是近十年来用人单位除自用工外主流的用工方式。劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,派遣公司与被派遣人员签订劳动合同。用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,通常包括为派遣员工办理录用和退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接管等双方约定好的工作,为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。
    哈尔滨劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
    哈尔滨劳务派遣对企业的好处:
    一:减低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;
    省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等,这些繁琐的HR事务由我司(黑龙江众德劳务派遣有限公司)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%
    用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等,显著增加管理效能一倍以上,业绩上升100%~300%,综合成本下降45%~65%。
    二:招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多:
    好项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。
    三:转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解:
    随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。
    劳务派遣图片
    众德人力劳务派遣服务优势:
    依法劳务派遣操作,有效降低企业风险;
    标准人事事务流程,摆脱企业日常繁琐;
    合理人事方案建议,降低企业管理成本;

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